Numérique. Coder pour être recruté : une approche novatrice pour trouver un emploi à Rennes

Ce mardi, 15 candidats - sélectionnés en amont - entament un défi de 3 jours à Rennes pour prouver leur valeur technique directement sous l’œil des recruteurs locaux.

Le contexte

• Face à des CV déclaratifs et des tests techniques biaisés par l'intelligence artificielle, les entreprises brétiliennes du numérique ont du mal à évaluer objectivement les compétences des candidats.
• Avec l'essor de l'IA, les sociétés peinent à recruter des profils expérimentés. « Les entreprises exigent davantage d’années d’expériences, au risque d’écarter des talents pourtant opérationnels », souligne Lucie Godey, déléguée régionale d’Atlas en Bretagne.
• L’enjeu est de taille : près de 60 % des offres d'emploi dans le numérique en Bretagne se concentraient en Ille-et-Vilaine en septembre 2024, notamment dans la métropole rennaise.

Comment ça marche ?

• Oubliez les entretiens formels de 20 minutes. Ici, les 15 postulants ont déjà validé 3 semaines de tests intensifs et possèdent un "CV technique" certifié par des pairs.
• Leur mission jusqu’à jeudi : concevoir un agent d’intelligence artificielle en conditions réelles. Ce choix n'est pas un gadget. Aujourd'hui, 70 % des sociétés du secteur estiment que l'IA améliore la qualité de leur production.
• En observant les candidats coder en direct, les recruteurs évaluent non seulement la maîtrise du langage informatique, mais aussi la capacité de résistance au stress et l'esprit d'équipe, des qualités souvent invisibles lors d'un rendez-vous traditionnel en bureau.

Ce qui fonctionne

• Ce mode de recrutement novateur réunit plusieurs acteurs : Atlas, l'opérateur de compétences des services financiers et du conseil, France Travail, Numeum, l'organisation professionnelle de l'écosystème du numérique en France et l'incubateur Alt.