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Lundi 17 novembre

Une semaine pour l’emploi des personnes en situation de handicap à Paris

Rédigé par Quentin Robardet
L'événement favorise la rencontre entre entreprises et demandeurs d'emploi (crédit : Adobe Stock).

La Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) revient d'aujourd’hui à dimanche pour une 29e édition et se décline dans la capitale.

Le concept

  • Cet événement est organisé par 3 acteurs majeurs : LADAPT, l’Agefiph, et le FIPHFP, des associations qui accompagnent des personnes handicapées au quotidien et les aident dans l’insertion professionnelle.
  • Le principal objectif de l'événement est de favoriser la rencontre entre les entreprises, les politiques, les associations, et les demandeurs d’emploi en situation de handicap.
  • « En 2024, le taux de chômage des personnes en situation de handicap demeure presque deux fois plus élevé que celui de la population générale : 12 % contre 7 % » commentent en ligne les présidents des structures.

CE QUI EST PRÉVU

  • « Pour nous, la SEEPH est un moment capital de mise en avant du sujet et de sensibilisation », explique Pascaline Tuho, déléguée régionale adjointe de l'Agefiph en Île-de-France.
  • « Concrètement, il y a de nombreux événements prévus, avec des forums, webinaires, ateliers de sensibilisation, job-datings. L'Agefiph est présente sur près de 50 d'entre eux pour informer et conseiller », ajoute-t-elle.
  • La liste complète des rendez-vous accessibles est à retrouver ici.
  • « Jeudi, on aura aussi le retour du Duoday, dispositif d'accueil de personnes en situation de handicap dans des entreprises pour une journée, lors de laquelle elles peuvent découvrir un métier en suivant un professionnel », poursuit Pascaline Tuho.

QUELQUES CHIFFRES

  • « Dans le secteur privé, le taux d'emploi de personnes en situation de handicap est passé de 3,5 % en 2020 à 4 % en 2025 », explique-telle.
  • « Il y a encore de grands progrès à faire, mais il est de plus en plus rare de voir des entreprises ne rien faire du tout en faveur de l'inclusion du handicap. Seulement 2 % des structures entre 250 et 500 salariés n'agissent pas, et 1 % à plus de 500 employés », détaille la déléguée.
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