L'Atdec invite les entreprises à recruter dans la diversité à Nantes

L'Atdec Nantes Métropole organise ce jour l’événement « Recrutement engagé : pour que chaque parcours vers l’emploi ait sa chance ». Rendez-vous de 9h à 17h. Gratuit sur inscription.

De quoi s'agit-il ? 

• Ce rendez-vous rassemble entreprises, acteurs de l’emploi et professionnels du recrutement autour des pratiques inclusives et de la valeur ajoutée créée par la diversité des profils (personnes issues des quartiers prioritaires, atteintes de troubles autistiques), ces différences générant une richesse pour l'entreprise.
• « L'objectif de cette journée est de partager des solutions concrètes pour favoriser l’accès à l’emploi, lutter contre les discriminations, les préjugés et stéréotypes et ainsi élargir les méthodes de recrutement aux talents parfois moins visible », explique l'organisation.
• L’événement s’adresse aux employeurs, recruteurs et partenaires engagés pour une insertion professionnelle plus ouverte et un changement de mentalités.
• La pénurie de main d'œuvre dans des secteurs en tension a conduit certaines entreprises à faire évoluer leurs process, se focalisant davantage sur le savoir-être que sur le savoir-faire, en accompagnant et formant en interne les personnes dans un encadrement collectif.
• Le groupe Transdev a ouvert ses postes de conducteurs aux personnes éloignées de l'emploi ou en reconversion.
• Les métiers de l'aide à domicile, à 98 % féminins se sont tournés vers les hommes, permettant d'étoffer les équipes masculines.

Voici comment

• La programmation s'articule autour de formats divers : tables rondes, mises en situation concrètes, retour d'expériences...
• Parmi les ateliers proposés, les participants sont par exemple invités à décrypter les biais pouvant influencer les décisions de recrutement ou à expérimenter des méthodes alternatives de recrutement notamment via le sport, avec l’association d'insertion Sport dans la ville et le Conseil Départemental.
• Une table ronde aborde la question du recrutement par le biais de l'IA pour savoir comment allier performance, équité et lutte contre les discriminations. 

État des lieux

• Selon le Baromètre des discriminations de Nantes Métropole (2024), sur l’ensemble de la population, 16 % des métropolitains disent avoir subi une discrimination dans le cadre professionnel.
• Si l’on prend uniquement en compte les actifs en emploi, 20% disent en avoir subi dans le cadre du travail ou lors d’une recherche d’emploi ou de formation.
• Les discriminations liées au genre (13 %) et à l'origine ou à la couleur de peau (10 %) sont les plus fréquemment mentionnées.